Статьи

Каждая компания, вне зависимости от формы собственности, обязана осуществлять учет военнообязанных работников, пребывающих в запасе. Основным документом для выполнения этой задачи служит «План работы по ведению воинского учета».

Грамотная правовая работа — обязательное условие успешной деятельности. Любая фирма — маленькая или большая, в Москве или в регионах — вынуждена решать сложные хозяйственные вопросы: как правильно применять законодательство, строить выгодное и безопасное сотрудничество с партнерами, защищать свои интересы в судах.

В 2020 году всем работникам предоставили право определить: нужна ли им стандартная бумажная трудовая книжка и стоит ли еще заводить электронную. С 2021 года в зависимости от принятого решения работодатели гарантируют одновременное ведение и того, и другого варианта или только электронной формы документа (Трудовой кодекс РФ, статьи 66, 66.1).

ГИТ (государственная инспекция по труду) уполномочена контролировать соблюдение бизнесом трудового законодательства. С этой целью ведомство приходит с проверками. Расскажем о них ниже.

К настоящему времени организация приема персонала на работу в компаниях существенно изменилась. Два последних года ознаменовались несколькими нововведениями в кадровом деле.

Специалистам отдела кадров нередко приходится составлять отказы кандидатам по результатам собеседований. Документ является официальным и законом не запрещен. Важно, чтобы он был обоснованным и не содержал дискриминационных признаков (ст. 64 ТК РФ). Отказ составляется в письменном виде после поступления соответствующего запроса от кандидата.

С 1.01.2022 больничные листы по общему правилу оформляются в электронном виде. Форма документа претерпела изменения, поменялись и правила взаимодействия работодателя с ФСС (ФЗ № 126, ПП РФ № 1567 от 16.12.2017).

Основные понятия и порядок урегулирования таких конфликтов содержатся в Трудовом кодексе РФ, главах 60, 61.

Срочный трудовой договор — это соглашение между руководителем предприятия и сотрудником о том, что последний будет выполнять служебные обязанности в течение определенного времени. Документ используется в случаях, когда нет возможности подписать бессрочный договор или по соглашению между сторонами.

Перевод — одно из оснований для прекращения трудовых отношений с текущим работодателем (Трудовой кодекс РФ, статья 77, часть 1, пункт 5). Однако законодательство не регламентировало данную процедуру, и предприятия идут на подобное увольнение работников крайне неохотно.