Статьи

Обучаясь в ВУЗе или колледже, студенты могут претендовать на различные виды стипендий, которые будут выделены им из государственного или местного бюджета в виде стипендий или ж иных выплат. Рассмотрим, какие виды выплат вообще могут предоставить данные учреждения.

Наемный работник — слабая сторона в трудовом договоре. Так считают суды, которые часто встают на его сторону. Тенденция усилились в пандемию, когда в решениях Фемиды стала фигурировать такая формулировка: «Работодатель должен сделать все, чтобы сохранить за сотрудником рабочее место».

У каждого из нас бывают тяжелые времена. Столкнувшись с ними в финансовой части, граждане могут воспользоваться банкротством. Наверное, у многих сложилась картина того, что банкротство – некая система, состоящая из процедур. Каждый из них направлена на избавление должников от бремени.

Может ли работодатель отказать в оплате сотруднику, если отсутствует трудовой договор? Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к трудовым обязанностям с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Получая доход, вне зависимости: с зарплаты или сдаваемой в аренду квартиры, почти каждый платит НДФЛ – налог на доходы физических лиц.

Субсидиарная ответственность является резервом для пострадавших лиц, поскольку она позволяет привлекать иных лиц в случае, когда основной должник не имеет возможности погасить образовавшуюся задолженность.

Почти ежедневно мы сталкиваемся в магазинах с неприятной ситуацией. В чеке, который пробивает кассир, товар оказывается дороже, чем это значится на ценнике. Сразу возникает вопрос: законна ли такая подмена, а если нет — что делать для защиты своих прав?

Новая обязанность возложена на работодателей статьей 214 Трудового кодекса РФ. Для ее выполнения с 01.03.22 нужно ориентироваться на Рекомендации Минтруда (введены приказом 632н от 15.09.21).

Начиная с 08.01.22 все организации в России обязаны вести учет военнообязанных сотрудников по новой форме. Об этом сказано в Инструкции Минобороны 700 от 22.11.21, согласно которой вместо раздела в ранее действовавших личных карточках работников Т-2 вводится отдельная форма 10.

В понятие «личное дело» входит ряд документов, содержащих информацию о самом сотруднике и его трудовой деятельности. Эти бумаги сшивают в одну папку, маркируют и хранят согласно установленным правилам. Формирование, систематизация и архивирование личных дел персонала обычно поручаются специалистам отдела кадров.