Статьи

Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда те или иные инспекции нарушают регламент своих полномочий или выходят за его пределы. На такие случаи у Вас, как у законного налогоплательщика, есть шансы на то, чтобы победить эту несправедливость.

В последнее время в судебной практике часто возникает вопрос о взыскании задолженности с арендатора. Попытки решить данную проблему мирно путем звонков, сообщений, просьб остаются безуспешными, поэтому арендодатель вынужден применять более эффективные средства для защиты своих прав и законных интересов.

Заключая любой вид договора, важно помнить об особенностях его регулирования с точки зрения правового поля. Отсутствие обязательных критериев в документе влечет несоблюдение сторонами надлежащей формы сделки, что приводит к рискам.

Если говорить о правилах исчисления и уплаты налогов, то следует обращаться к нормам Налогового кодекса РФ, поскольку он является основным НПА, который регулирует данную сферу.

Повышать зарплату в связи с ростом реальных расходов населения и инфляцией обязаны все работодатели.

Решение восстановить в должности ранее уволенного работника вправе вынести суд или Государственная инспекция по труду. Основанием может стать отсутствие законных причин для увольнения или нарушения, допущенные в ходе самой процедуры (Трудовой кодекс РФ, статьи 356, 392 и 394).

В трудовом договоре пункт о месте работы — обязательное условие, даже если сотрудник работает на удаленке (ТК РФ, ст. 57, ч. 2). И нужно это вовсе не для того, чтобы контролировать дистанционного работника. Так работодатель защищает себя от правовых и финансовых рисков.

С момента, когда сотрудница предприятия принесла на работу справку о беременности, ее статус и права кардинально меняются. Становятся доступны многочисленные привилегии, которые не предусмотрены для остальных.

Деятельность некоторых организаций не укладывается в привычную всем пятидневную трудовую неделю. Неустойчивость заказов, неравномерная нагрузка, необходимость работы в ночное время, перерывы в производстве и другие факторы требуют иного подхода к учету рабочего времени.

Общество с ограниченной ответственностью — это одна из самых распространенных форм собственности для предприятий в нашей стране. Во многих случаях они создаются несколькими учредителям, при этом каждый из них получает в уставном капитале собственную долю.