Ответ юриста
В данной ситуации работодатель должен составить приказ об отмене испытательного срока и внести соответствующие изменения в трудовой договор. Также работодатель может обратиться к инспектору по труду для разъяснения сложившейся ситуации и получения рекомендаций по исправлению нарушения. Важно помнить, что нарушение законодательства о труде может повлечь за собой административную или уголовную ответственность, поэтому необходимо своевременно реагировать на выявленные нарушения и исправлять их.
