Мы в социальных сетях
Мессенджеры
Чтобы добиться для клиента полного исполнения вынесенного решения, мы плотно взаимодействуем с назначенными судебными приставами. Тщательно контролируем сроки, оперативность обработки ими новой информации о должнике, его имуществе и источниках доходов. Следим, чтобы ими принимались все доступные по закону меры реагирования и давления с целью взыскания положенных средств в пользу нашего подзащитного.
В процессе рассмотрения исков сторонам конфликтам приходится тратить собственные средства:
Часть или все расходы компенсируются по завершении процесса проигравшим оппонентом.
Мы добиваемся для клиентов положительного вердикта благодаря:
Для начала обслуживания достаточно задать вопрос или оставить заявку на конкретную услугу на сайте. Профильный юрист позвонит или пригласит на встречу для бесплатной консультации. Если есть заинтересованность в практической правовой помощи, обсуждаем условия и заключаем договор. Запрашиваем документы и информацию, которые имеют отношение к делу. Принимаем необходимые процессуальные меры. Оплата вносится только при достижении результата.
Это определяется главным образом сложностью, категорией и текущей стадией дела. Данные факторы прямо отражаются на объеме необходимых усилий и длительности предстоящего процесса. Также большое значение имеет стоимость исковых требований. Если не хватает документов по делу, придется тратить много времени на поиск и подготовку. Расходы зависят даже от расположения инстанции, в которой рассматривается дело.
Возможно несколько ситуаций:
С этой целью должен быть составлен особый документ — акт. Форма согласуется еще на этапе обсуждения и подписания договора. Акт включает перечень выполненных работ или оказанных услуг, их точный объем, стоимость и срок. Это двусторонний документ, который заверяется как заказчиком, так и исполнителем. Играет роль отчета, составляется в двух идентичных экземплярах для каждой из сторон, подшивается к договору.
Мы активно и успешно работаем с клиентами из других регионов РФ и стран, так как используем современные технологии связи. В частности, консультируем и проводим видеоконференции через WhatsApp, Viber, Skype и другие доступные мессенджеры. Через специальные платформы и средства телекоммуникации координируем сотрудничество с клиентами, собираем, записываем и отправляем важные документы.
Да, мы предоставляем такую возможность каждому клиенту. После обращения наш специалист перезванивает по указанному телефону и уточняет суть проблемы. Затем он рассказывает об условиях сотрудничества, возможных законных мерах урегулирования и имеющихся рисках, перспективах по делу. Предварительная консультация абсолютно бесплатна. Такой подход делает юридическую помощь высокого уровня доступной широкому кругу граждан.
Наши специалисты — бывшие сотрудники правоохранительной, судебной или исполнительной системы. У каждого за плечами больше 10 лет юридической практики в разных, в том числе узких, областях права. А в послужном списке десятки успешно завершенных дел, включая особо запутанные и сложные.
При этом все сотрудники регулярно проходят курсы повышения квалификации, направляются на тематические тренинги и семинары. Нарабатывают реальный ценный опыт, участвуя в многочисленных судебных разбирательствах, сопровождая запросы и проверки контролирующих органов.
В каждом конкретном случае необходимо внимательно изучить ситуацию. Понятна позиция работодателя: законно уволить сотрудника и при этом без выплат больших компенсаций, как, например, в случае сокращения должности (ст. 178 ТК РФ").
Предлагаем внимательно изучить статью 74 ТК РФ. Именно её нестандартное применение может помочь добиться желаемого. Данная статья позволяет работодателю в одностороннем порядке внести корректировку в условия трудового договора. Для работодателя важно выполнить данные пункты, чтобы действия в отношении сотрудника были правомерными:
1. Изменить организационные или технологические условия труда и этим обосновать необходимость изменений условий трудового договора.
2. Выполнить требования статьи 74 ТК РФ и выполнить процедуру изменений условий трудового договора.
Надо помнить, что единственное условие трудового договора, которое не подлежит изменению – это трудовая функция сотрудника.
В случае отказа сотрудника работать в новых условия, он может быть уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право получить полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.
Таким образом, работодатель обязан уведомить сотрудников об установке камер видеонаблюдения (уведомлением) и получить их письменное согласие.
В дальнейшем работодатель должен придерживаться следующего алгоритма действий:
- в Правила внутреннего трудового распорядка внести пункт о видеонаблюдении;
- разработать «Положение о видеонаблюдении», в котором обязательно на плане помещения указать места расположения камер;
- подготовить приказ с указанием:
- ознакомить работников с новыми документами;
- собрать письменные согласия работников на обработку персональных данных (форма установлена законом о персональных данных).
Очень распространённый вопрос. И это объяснимо: регистрация компании по домашнему адресу экономит деньги при создании бизнеса.
Гражданский кодекс РФ определяет:
а) пункт 2 статьи 54:
- государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа;
- в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа;
б) пункт 3 статьи 54:
- в ЕГРЮЛ должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица (населенного пункта, указанного в уставе).
Федеральный закон №129 от 08.08.2001 г. (абзац 3 пункта 6 статьи 17) конкретизирует:
- при подаче заявления о внесении в ЕГРЮЛ сведений об изменении адреса места нахождения юридического лица должны быть также приложены документы, подтверждающие наличие у юридического лица или лица имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, либо участника общества, владеющего не менее 50 % голосов от общего количества голосов участников данного общества с ограниченной ответственностью, права пользования в отношении объекта недвижимости или его части, расположенных по новому адресу юридического лица.
Следует учесть, что положения пункта 6 статьи 17 не распространятся:
- на случаи изменения места нахождения юридического лица, если новым адресом юридического лица будет являться адрес места жительства участника ООО, владеющего не менее чем 50% голосов от общего количества голосов участников данного общества с ограниченной ответственностью;
- либо адрес места жительства лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица.
Вывод: ООО может быть зарегистрировано по месту жительства генерального директора или учредителя общества с долей участия более 50 %.
При смене юридического адреса общества не требуется представлять документы, подтверждающие права на помещение.
Если реально работающая компания по какой-либо причине своевременно не внесла изменения о смене руководителя в реестр, то это может ввести контрагентов в заблуждение, ведь при заключении сделки с компанией они будут основываться на данные ЕГРЮЛ. К тому же они не обязаны знать о том, что бывший директор не вправе без доверенности заключать договоры от имени общества. В таком случае по общему правилу компания не может ссылаться на недостоверность данных госреестра, как на основание для признания сделки недействительной: если бывший директор, сведения о котором остались в ЕГРЮЛ, заключит невыгодную сделку, компания не вправе отказываться от ее исполнения. Либо она должна возместить контрагенту связанные с таким отказом убытки. И такое случается.
Если нет времени заниматься самостоятельно регистрацией изменений в ЕГРЮЛ или устав - обратитесь к юристам компании “Аккорд”. Мы за кратчайшее время оформим все необходимые документы для регистрации изменений в ИФНС № 46 и налоговых органах в Московской области. Услуги юристов ЮК "Аккорд" оплачиваются только после успешной регистрации — это гарантия качества и сроков оказания услуг. Со стоимостью услуг по регистрации, внесению изменений в сведения об организации возможно ознакомиться здесь. Также мы предоставляем услуги по подготовке комплекта документов для регистрации (но без подачи в регистрирующий орган). Данную услугу ЮК "Аккорд" оказывает клиентам из любого региона РФ - доступна к заказу "онлайн".
На практике бывает и обратная ситуация - руководитель увольняется, а учредитель изменения в ЕГРЮЛ не вносит. Уволившийся руководитель резонно беспокоится о возможной субсидиарной ответственности по долгам ООО. Что же делать? Как без согласия учредителя оформить смену руководителя? Нужно учитывать, что назначение и снятие полномочий с руководителя — это исключительно воля учредителя (совета директоров) и без его согласия невозможно внесение записи в ЕГРЮЛ о смене руководителя. Как быть в этом случае руководителю? Необходимо учесть, что судебная практика по разрешению споров между бывшим руководителем и обществом различна, а у судей нет единой позиции о возможности исключения сведений о себе самим руководителем через суд. Поэтому рекомендуем перед обращением с иском в суд изучить практику вашего региона. Руководителю необходимо написать заявление об увольнении за месяц. Если по какой-то причине учредитель ООО решение о смене руководителя не принял, то это не может помешать действующему руководителю уволиться. Руководитель, во избежание негативных последствий, имеет право инициировать внесение в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений о руководителе (у бывших директоров появилась такая возможность с 2016 года). А для компании это чревато неприятными последствиями: в этом случае налоговая инспекция внесёт в госреестр запись о недостоверности сведений о руководителе компании и у компании наверняка начнутся проблемы. На основании этой записи компания перестанет быть добросовестным налогоплательщиком с точки зрения налоговиков. Как следствие, другие компании начнут избегать сотрудничества с ней. Кроме того, налоговая инспекция может исключить компанию из ЕГРЮЛ, если она не предоставит достоверные сведения в течение 6 месяцев. Но директору следует учесть и поторопиться подать в регистрирующий орган заявление по форме № Р34001. Если налоговики внесут в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о директоре компании на основании результатов собственной проверки, то для руководителя это будет означать запрет на регистрацию в качестве руководителя других юрлиц сроком на 3 года. Также директору необходимо сохранять все бумаги, направлявшиеся учредителю (заявление об увольнении, почтовые квитанции, подтверждающие отправку, описи вложений и т.д.). Например, для того, чтобы не пришлось, как руководителю компании, платить административные штрафы за непредставление сведений в налоговую инспекцию.
К сожалению, в жизни часто бывает, что учредитель конфликтует с генеральным директором. Итогом такого конфликта может стать ситуация, при которой требуется сменить руководителя организации. В связи с этим часто задаётся один вопрос: "Как сменить директора без его согласия?"
Надо отметить, что законодатель не установил требования получения согласия у руководителя организации на внесение изменений.
На практике, к сожалению, часто встречаются конфликтные ситуации между директором и учредителем. В связи с этим учредители часто задаются вопросом: "Что нужно для оформления смены руководителя без его согласия?" Решение о назначении или смене руководителя исключительная компетенция учредителя (или совета директоров, если это указано в уставе организации). Поэтому процедура смены руководителя оформляется и происходит в обычном порядке.
Однако следует учесть, что генеральный директор является особой фигурой, так как на него завязаны бизнес-процессы, например, он подписывает документы без доверенности.
При увольнении, оставшийся недовольным действиями учредителя, такой руководитель может начать препятствовать деятельности организации. Поэтому ещё до уведомления руководителя об увольнении необходимо принять меры безопасности:
- забрать важные документы, ключи;
- сменить коды, пароли и т.д.
При создании ООО учредитель своим решением назначает руководителя организации. Если учредителей организации двое и более, то оформляется протокол общего собрания.
В дальнейшем учредитель (учредители) может сменить руководителя, приняв соответствующее решение (протокол общего собрания). О назначении нового руководителя обязательно необходимо уведомит регистрирующий орган.
Услуги внешних юристов востребованы практически во всех сферах бизнеса. Особенно актуальны они для компаний, которым регулярно нужно заключать договоры, консультироваться по применению законодательства, защищать права в отношениях с контрагентами и госорганами.
Юридический аутсорсинг зачастую оказывается экономичнее. Компания оплачивает только фактически оказанные услуги, а не зарплату, налоги, содержание рабочего места и другие расходы на сотрудника. Кроме того, вместо одного специалиста бизнес получает доступ к команде юристов с разной специализацией.
Цена зависит от объёма и сложности задач, которые предстоит решать юристам. Обычно учитываются количество обращений и документов, необходимость сопровождения сделок, участия в судебных тяжбах и других процессах. Точная стоимость согласовывается с клиентом перед заключением договора, чтобы он мог планировать бюджет.
Договорённости не гарантируют безопасность сделки. Многие проблемы становятся понятны только при глубоком правовом анализе. Например, могут обнаружиться требования третьих лиц, налоговые риски, ошибки в корпоративных документах или оформлении прав на активы. Юридическое сопровождение позволяет выявить такие обстоятельства до подписания договора, правильно оформить сделку и предусмотреть механизмы для защиты интересов сторон.
Важно провести комплексную юридическую проверку. Обычно изучаются учредительные документы, состав активов, финансовые обязательства, договорной портфель, судебные споры, отношения с персоналом и т. д. Такая проверка позволяет понять реальное состояние бизнеса, оценить возможные риски и способы их минимизации. ЮК «Аккорд» поможет всесторонне проанализировать ситуацию, чтобы принять взвешенное решение.
Это зависит от целей сделки. Покупка доли позволяет приобрести компанию вместе с её правами и обязательствами. Покупка отдельных активов даёт возможность более избирательно подойти к сделке и не принимать на себя часть рисков, обусловленных деятельностью компании. Однако здесь существуют нюансы, связанные с оформлением прав, налогообложением и другими аспектами. После изучения ситуации юристы ЮК «Аккорд» выдадут заключение о перспективах совершения сделки в разных форматах.
В базовом случае необходимо проверить документы, подтверждающие право собственности, основания приобретения недвижимости, отсутствие обременений и ограничений на заключение договора. Комплексная юридическая проверка помогает оценить чистоту сделки и снижает риск возникновения споров после её совершения.
При приобретении автомобиля, спецтехники, ценного оборудования важно убедиться, что продавец является законным собственником и вправе распоряжаться имуществом. Также необходимо проверить, не находится ли оно в залоге, под арестом или в судебном споре. Ошибки на этом этапе могут привести к финансовым потерям или утрате приобретённого имущества.
Да, но только при наличии предусмотренных законом оснований. Например, если сделка была заключена под влиянием обмана, существенного заблуждения или с нарушением прав третьих лиц. Юристы ЮК «Аккорд» помогут оценить риски оспаривания сделки и предложат варианты, как их минимизировать.
