FAQ

Логотип компании
4-Й Верхний Михайловский проезд, дом 6, корпус 1, помещение 1, офис 4, Москва, 115419
Телефон: +7 929 649 25 67 Телефон: +7 495 664 69 69 Телефон: +7 495 958 18 63
Вопросы наших клиентом с краткими ответами на них от наших специалистов.📞Наш телефон в Москве: 8 (495) 664-69-69.

FAQ

4-Й Верхний Михайловский проезд, дом 6, корпус 1, помещение 1, офис 4

Москва

115419

Россия

+7 929 649 25 67

+7 495 664 69 69

+7 495 958 18 63

info@юкаккорд.рф

1. Как компания работает с исполнительным производством?

Чтобы добиться для клиента полного исполнения вынесенного решения, мы плотно взаимодействуем с назначенными судебными приставами. Тщательно контролируем сроки, оперативность обработки ими новой информации о должнике, его имуществе и источниках доходов. Следим, чтобы ими принимались все доступные по закону меры реагирования и давления с целью взыскания положенных средств в пользу нашего подзащитного.

2. Какие расходы могут возникнуть в ходе рассмотрения судебного дела?

В процессе рассмотрения исков сторонам конфликтам приходится тратить собственные средства:

  • на оплату госпошлины (если она предусмотрена);
  • услуги адвоката;
  • заверку документов у нотариуса;
  • проезд до места заседаний и обратно;
  • почтовые отправления (если заявления и сопутствующие документы подаются путем пересылки заказного или ценного письма);
  • проведение экспертизы;
  • проживание (когда суд располагается в другом регионе и ездить на каждое слушание нецелесообразно).

Часть или все расходы компенсируются по завершении процесса проигравшим оппонентом.

3. Какие есть гарантии успешного завершения дела?

Мы добиваемся для клиентов положительного вердикта благодаря:

  • максимальному использования возможностей досудебного урегулирования;
  • опыту и компетентности сопровождающих юристов;
  • наличию узких специалистов во многих сферах права;
  • финансовой заинтересованности (берем оплату за услуги только по факту вынесения решения в пользу подзащитного).

4. Как проходит сотрудничество?

Для начала обслуживания достаточно задать вопрос или оставить заявку на конкретную услугу на сайте. Профильный юрист позвонит или пригласит на встречу для бесплатной консультации. Если есть заинтересованность в практической правовой помощи, обсуждаем условия и заключаем договор. Запрашиваем документы и информацию, которые имеют отношение к делу. Принимаем необходимые процессуальные меры. Оплата вносится только при достижении результата.

5. От чего зависит стоимость представительства в суде?

Это определяется главным образом сложностью, категорией и текущей стадией дела. Данные факторы прямо отражаются на объеме необходимых усилий и длительности предстоящего процесса. Также большое значение имеет стоимость исковых требований. Если не хватает документов по делу, придется тратить много времени на поиск и подготовку. Расходы зависят даже от расположения инстанции, в которой рассматривается дело.

6. Как аннулировать кредитный договор?

Возможно несколько ситуаций:

  • если деньги еще не получены, нужно отправить в банк письменную заявку на расторжение;
  • если кредит выдан, передумать без особых последствий можно в течение следующих 14 дней. Достаточно сообщить о своем решении и вернуть средства в полном объеме с процентами, начисленными за прошедшее время;
  • если прошло больше 2 недель, остается вариант с досрочным погашением (ориентируйтесь на условия договора).

7. Как правильно сдавать работы (услуги) по договору?

С этой целью должен быть составлен особый документ — акт. Форма согласуется еще на этапе обсуждения и подписания договора. Акт включает перечень выполненных работ или оказанных услуг, их точный объем, стоимость и срок. Это двусторонний документ, который заверяется как заказчиком, так и исполнителем. Играет роль отчета, составляется в двух идентичных экземплярах для каждой из сторон, подшивается к договору.

8. Оказывает ли компания услуги дистанционно, если клиент в другом городе?

Мы активно и успешно работаем с клиентами из других регионов РФ и стран, так как используем современные технологии связи. В частности, консультируем и проводим видеоконференции через WhatsApp, Viber, Skype и другие доступные мессенджеры. Через специальные платформы и средства телекоммуникации координируем сотрудничество с клиентами, собираем, записываем и отправляем важные документы.

9. Есть ли бесплатные консультации?

Да, мы предоставляем такую возможность каждому клиенту. После обращения наш специалист перезванивает по указанному телефону и уточняет суть проблемы. Затем он рассказывает об условиях сотрудничества, возможных законных мерах урегулирования и имеющихся рисках, перспективах по делу. Предварительная консультация абсолютно бесплатна. Такой подход делает юридическую помощь высокого уровня доступной широкому кругу граждан.

10. Какой опыт у юристов компании?

Наши специалисты — бывшие сотрудники правоохранительной, судебной или исполнительной системы. У каждого за плечами больше 10 лет юридической практики в разных, в том числе узких, областях права. А в послужном списке десятки успешно завершенных дел, включая особо запутанные и сложные.

При этом все сотрудники регулярно проходят курсы повышения квалификации, направляются на тематические тренинги и семинары. Нарабатывают реальный ценный опыт, участвуя в многочисленных судебных разбирательствах, сопровождая запросы и проверки контролирующих органов.

11. Как законным способом уволить ненужного сотрудника?

В каждом конкретном случае необходимо внимательно изучить ситуацию. Понятна позиция работодателя: законно уволить сотрудника и при этом без выплат больших компенсаций, как, например, в случае сокращения должности (ст. 178 ТК РФ").

Предлагаем внимательно изучить статью 74 ТК РФ. Именно её нестандартное применение может помочь добиться желаемого. Данная статья позволяет работодателю в одностороннем порядке внести корректировку в условия трудового договора. Для работодателя важно выполнить данные пункты, чтобы действия в отношении сотрудника были правомерными:

1. Изменить организационные или технологические условия труда и этим обосновать необходимость изменений условий трудового договора.

2. Выполнить требования статьи 74 ТК РФ и выполнить процедуру изменений условий трудового договора.

Надо помнить, что единственное условие трудового договора, которое не подлежит изменению – это трудовая функция сотрудника.

В случае отказа сотрудника работать в новых условия, он может быть уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

12. Позволяет ли закон устанавливать видеонаблюдение на рабочем месте?

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право получить полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.

Таким образом, работодатель обязан уведомить сотрудников об установке камер видеонаблюдения (уведомлением) и получить их письменное согласие.

В дальнейшем работодатель должен придерживаться следующего алгоритма действий:

- в Правила внутреннего трудового распорядка внести пункт о видеонаблюдении;

- разработать «Положение о видеонаблюдении», в котором обязательно на плане помещения указать места расположения камер;

- подготовить приказ с указанием:

  • ответственных лиц;
  • даты начала ведения наблюдения;
  • имен и должностей, имеющих доступ к записям;

- ознакомить работников с новыми документами;

- собрать письменные согласия работников на обработку персональных данных (форма установлена законом о персональных данных).

13. Могу ли я зарегистрировать организацию на домашний адрес?

Очень распространённый вопрос. И это объяснимо: регистрация компании по домашнему адресу экономит деньги при создании бизнеса.

Гражданский кодекс РФ определяет:

а) пункт 2 статьи 54:

- государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа;

- в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа;

б) пункт 3 статьи 54:

- в ЕГРЮЛ должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица (населенного пункта, указанного в уставе).

Федеральный закон №129 от 08.08.2001 г. (абзац 3 пункта 6 статьи 17) конкретизирует:

- при подаче заявления о внесении в ЕГРЮЛ сведений об изменении адреса места нахождения юридического лица должны быть также приложены документы, подтверждающие наличие у юридического лица или лица имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, либо участника общества, владеющего не менее 50 % голосов от общего количества голосов участников данного общества с ограниченной ответственностью, права пользования в отношении объекта недвижимости или его части, расположенных по новому адресу юридического лица.

Следует учесть, что положения пункта 6 статьи 17 не распространятся:

- на случаи изменения места нахождения юридического лица, если новым адресом юридического лица будет являться адрес места жительства участника ООО, владеющего не менее чем 50% голосов от общего количества голосов участников данного общества с ограниченной ответственностью;

- либо адрес места жительства лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Вывод: ООО может быть зарегистрировано по месту жительства генерального директора или учредителя общества с долей участия более 50 %.

При смене юридического адреса общества не требуется представлять документы, подтверждающие права на помещение.

14. Какие последствия при невнесении данных о смене руководителя в ЕГРЮЛ.

Если реально работающая компания по какой-либо причине своевременно не внесла изменения о смене руководителя в реестр, то это может ввести контрагентов в заблуждение, ведь при заключении сделки с компанией они будут основываться на данные ЕГРЮЛ. К тому же они не обязаны знать о том, что бывший директор не вправе без доверенности заключать договоры от имени общества. В таком случае по общему правилу компания не может ссылаться на недостоверность данных госреестра, как на основание для признания сделки недействительной: если бывший директор, сведения о котором остались в ЕГРЮЛ, заключит невыгодную сделку, компания не вправе отказываться от ее исполнения. Либо она должна возместить контрагенту связанные с таким отказом убытки. И такое случается.

Если нет времени заниматься самостоятельно регистрацией изменений в ЕГРЮЛ или устав - обратитесь к юристам компании “Аккорд”. Мы за кратчайшее время оформим все необходимые документы для регистрации изменений в ИФНС № 46 и налоговых органах в Московской области. Услуги юристов ЮК "Аккорд" оплачиваются только после успешной регистрации — это гарантия качества и сроков оказания услуг. Со стоимостью услуг по регистрации, внесению изменений в сведения об организации возможно ознакомиться здесь. Также мы предоставляем услуги по подготовке комплекта документов для регистрации (но без подачи в регистрирующий орган). Данную услугу ЮК "Аккорд" оказывает клиентам из любого региона РФ - доступна к заказу "онлайн".

15. Как быть бывшему руководителю ООО, если в налоговую инспекцию не направляют уведомление о смене руководителя? Может ли самостоятельно уведомить налоговую инспекцию о смене руководителя?

На практике бывает и обратная ситуация - руководитель увольняется, а учредитель изменения в ЕГРЮЛ не вносит. Уволившийся руководитель резонно беспокоится о возможной субсидиарной ответственности по долгам ООО. Что же делать? Как без согласия учредителя оформить смену руководителя? Нужно учитывать, что назначение и снятие полномочий с руководителя — это исключительно воля учредителя (совета директоров) и без его согласия невозможно внесение записи в ЕГРЮЛ о смене руководителя. Как быть в этом случае руководителю? Необходимо учесть, что судебная практика по разрешению споров между бывшим руководителем и обществом различна, а у судей нет единой позиции о возможности исключения сведений о себе самим руководителем через суд. Поэтому рекомендуем перед обращением с иском в суд изучить практику вашего региона. Руководителю необходимо написать заявление об увольнении за месяц. Если по какой-то причине учредитель ООО решение о смене руководителя не принял, то это не может помешать действующему руководителю уволиться. Руководитель, во избежание негативных последствий, имеет право инициировать внесение в ЕГРЮЛ записи о недостоверности сведений о руководителе (у бывших директоров появилась такая возможность с 2016 года). А для компании это чревато неприятными последствиями: в этом случае налоговая инспекция внесёт в госреестр запись о недостоверности сведений о руководителе компании и у компании наверняка начнутся проблемы. На основании этой записи компания перестанет быть добросовестным налогоплательщиком с точки зрения налоговиков. Как следствие, другие компании начнут избегать сотрудничества с ней. Кроме того, налоговая инспекция может исключить компанию из ЕГРЮЛ, если она не предоставит достоверные сведения в течение 6 месяцев. Но директору следует учесть и поторопиться подать в регистрирующий орган заявление по форме № Р34001. Если налоговики внесут в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о директоре компании на основании результатов собственной проверки, то для руководителя это будет означать запрет на регистрацию в качестве руководителя других юрлиц сроком на 3 года. Также директору необходимо сохранять все бумаги, направлявшиеся учредителю (заявление об увольнении, почтовые квитанции, подтверждающие отправку, описи вложений и т.д.). Например, для того, чтобы не пришлось, как руководителю компании, платить административные штрафы за непредставление сведений в налоговую инспекцию.

16. Могу ли я поменять руководителя компании без его согласия?

К сожалению, в жизни часто бывает, что учредитель конфликтует с генеральным директором. Итогом такого конфликта может стать ситуация, при которой требуется сменить руководителя организации. В связи с этим часто задаётся один вопрос: "Как сменить директора без его согласия?"

Надо отметить, что законодатель не установил требования получения согласия у руководителя организации на внесение изменений.

На практике, к сожалению, часто встречаются конфликтные ситуации между директором и учредителем. В связи с этим учредители часто задаются вопросом: "Что нужно для оформления смены руководителя без его согласия?" Решение о назначении или смене руководителя исключительная компетенция учредителя (или совета директоров, если это указано в уставе организации). Поэтому процедура смены руководителя оформляется и происходит в обычном порядке.

Однако следует учесть, что генеральный директор является особой фигурой, так как на него завязаны бизнес-процессы, например, он подписывает документы без доверенности.

При увольнении, оставшийся недовольным действиями учредителя, такой руководитель может начать препятствовать деятельности организации. Поэтому ещё до уведомления руководителя об увольнении необходимо принять меры безопасности:

- забрать важные документы, ключи;

- сменить коды, пароли и т.д.

17. Как назначить руководителя организации?

При создании ООО учредитель своим решением назначает руководителя организации. Если учредителей организации двое и более, то оформляется протокол общего собрания.

В дальнейшем учредитель (учредители) может сменить руководителя, приняв соответствующее решение (протокол общего собрания). О назначении нового руководителя обязательно необходимо уведомит регистрирующий орган.

Свяжитесь с нами
Нажимая на кнопку "Отправить" вы даете согласие на обработку персональных данных.

Юридическая компания «АККОРД»

4-Й Верхний Михайловский проезд, дом 6, корпус 1, помещение 1, офис 4

Москва

115419

Россия

+7 929 649 25 67

+7 495 664 69 69

+7 495 958 18 63

info@юкаккорд.рф