10 минут 482
Ведущий юрист центра юридических услуг «Аккорд»

Оспаривание действий работодателя в отношении работника, нарушающих действующее законодательство

Логотип компании
4-Й Верхний Михайловский проезд, дом 6, корпус 1, помещение 1, офис 4, Москва, 115419
Телефон: +7 929 649 25 67 Телефон: +7 495 664 69 69 Телефон: +7 495 958 18 63
Незаконные действия или бездействие, а также решения работодателя, которые нарушают права и законные интересы работников, могут быть оспорены. Как это сделать – Вы узнаете в нашей статье.

Незаконные действия или бездействие, а также решения работодателя, которые нарушают права и законные интересы работников, могут быть оспорены. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предусматривает для этого два способа:

  • обращение с заявлением в комиссию по трудовым спорам;
  • подача иска в суд.

Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) образуется по инициативе профсоюзов (работников конкретного предприятия) и (или) нанимателя. В ее состав входит равное количество представителей работодателя и работников. КТС вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры любого содержания, за исключением тех, которые по закону должны решаться только в суде.

В судебном порядке рассматриваются следующие категории индивидуальных трудовых споров по исковым заявлениям работников:

  • о восстановлении на занимаемой должности независимо от причин расторжения трудового договора;
  • об оплате денежной компенсации за время вынужденного прогула или разницы в заработной плате при устройстве на нижеоплачиваемую работу;
  • об изменении формулировки основания и даты увольнения;
  • о переводе на другую должность или работу;
  • о нарушении работодателем требований закона к защите и обработке персональных данных сотрудника;
  • о денежной компенсации причиненного работнику морального вреда;
  • об отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации работника.

Общий срок для оспаривания незаконных действий работодателя в КТС или суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал, что его права нарушены. ТК РФ устанавливает специальные сроки в отношении следующих категорий индивидуальных трудовых споров:

  • 1 месяц — для обжалования незаконного увольнения;
  • 1 год — для взыскания невыплаченной заработной платы и иных денежных выплат, которые причитаются работнику при прекращении трудовых отношений.

Срок для оспаривания незаконного увольнения исчисляется со дня вручения копии приказа, для взыскания денег с нанимателя — со дня установленной даты выплаты.

Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено одновременно с подачей основного заявления или в течение трех месяцев после вынесения судом решения о восстановлении нарушенных прав работника полностью или частично и вступления его в законную силу.

При подаче искового заявления в рамках трудового спора гражданин освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Форма заявлений об оспаривании действий работодателя

Чтобы оспорить незаконные действия нанимателя и восстановить свои нарушенные права, работник составляет и подает в письменной форме заявление в КТС или иск в суд вместе с копиями документов, подтверждающих его правовую позицию.

К обращению в комиссию по трудовым спорам никаких требований законом не предусмотрено. Содержание иска должно соответствовать правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее – ГПК РФ). Так, согласно статье 131 ГПК РФ, исковое заявление должно содержать:

  • наименование суда, куда направляется иск;
  • информация об истце и ответчике, включая наименование (ФИО), адрес регистрации, банковские реквизиты, контактные сведения;
  • исковые требования, а также их правовое обоснование;
  • обстоятельства дела и доказательства, на которых базируется правовая позиция истца;
  • цена иска и расчет оспариваемых или взыскиваемых сумм (если требования подлежат денежной оценке);
  • опись прилагаемых к исковому заявлению документов.

Заявление к КТС или иск в суд должны быть подписаны работником, чьи права нарушены, или его представителем по доверенности.

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копии иска в количестве, равном числу ответчиков и участвующих в деле третьих лиц;
  • доверенность представителя (если имеется);
  • документы, подтверждающие заявленные требования;
  • подписанный истцом или его представителем расчет оспариваемой или взыскиваемой денежной суммы.

Исковое заявление об оспаривании действий работодателя, нарушающих права работника, подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации гражданина-истца или нахождения работодателя.

Порядок рассмотрения жалобы в КТС

Комиссия рассматривает заявление работника в его присутствии или с участием представителя, срок рассмотрения — 10 календарных дней со дня регистрации. Если заявитель не явился на заседание КТС, оно откладывается, если не явился повторно — разбирательство по вопросу прекращается. Решение по делу принимается тайным голосованием членов комиссии большинством голосов. Состав правомочен, если присутствует не менее половины представителей нанимателя и работников.

Решение КТС должно быть исполнено в течение трех дней после вступления его в законную силу (через 10 дней). Если добровольно наниматель его не исполнит, работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Решение КТС в десятидневный срок со дня его вынесения может быть обжаловано в суде.

Судебное разбирательство по трудовым спорам осуществляется по правилам, предусмотренным ГПК РФ.

Чтобы оспаривание действий (бездействия) работодателя прошло успешно, лучше обратиться за профессиональной юридической помощью.

Поделиться

Комментарии (0)

Добавление комментариев закрыто.
Свяжитесь с нами
Нажимая на кнопку "Отправить" вы даете согласие на обработку персональных данных.

Юридическая компания «АККОРД»

4-Й Верхний Михайловский проезд, дом 6, корпус 1, помещение 1, офис 4

Москва

115419

Россия

+7 929 649 25 67

+7 495 664 69 69

+7 495 958 18 63

info@юкаккорд.рф

Оспаривание действий работодателя в отношении работника, нарушающих действующее законодательство

Незаконные действия или бездействие, а также решения работодателя, которые нарушают права и законные интересы работников, могут быть оспорены. Как это сделать – Вы узнаете в нашей статье.

Незаконные действия или бездействие, а также решения работодателя, которые нарушают права и законные интересы работников, могут быть оспорены. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предусматривает для этого два способа:

Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) образуется по инициативе профсоюзов (работников конкретного предприятия) и (или) нанимателя. В ее состав входит равное количество представителей работодателя и работников. КТС вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры любого содержания, за исключением тех, которые по закону должны решаться только в суде.

В судебном порядке рассматриваются следующие категории индивидуальных трудовых споров по исковым заявлениям работников:

Общий срок для оспаривания незаконных действий работодателя в КТС или суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал, что его права нарушены. ТК РФ устанавливает специальные сроки в отношении следующих категорий индивидуальных трудовых споров:

Срок для оспаривания незаконного увольнения исчисляется со дня вручения копии приказа, для взыскания денег с нанимателя — со дня установленной даты выплаты.

Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено одновременно с подачей основного заявления или в течение трех месяцев после вынесения судом решения о восстановлении нарушенных прав работника полностью или частично и вступления его в законную силу.

При подаче искового заявления в рамках трудового спора гражданин освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Форма заявлений об оспаривании действий работодателя

Чтобы оспорить незаконные действия нанимателя и восстановить свои нарушенные права, работник составляет и подает в письменной форме заявление в КТС или иск в суд вместе с копиями документов, подтверждающих его правовую позицию.

К обращению в комиссию по трудовым спорам никаких требований законом не предусмотрено. Содержание иска должно соответствовать правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее – ГПК РФ). Так, согласно статье 131 ГПК РФ, исковое заявление должно содержать:

Заявление к КТС или иск в суд должны быть подписаны работником, чьи права нарушены, или его представителем по доверенности.

К исковому заявлению необходимо приложить:

Исковое заявление об оспаривании действий работодателя, нарушающих права работника, подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации гражданина-истца или нахождения работодателя.

Порядок рассмотрения жалобы в КТС

Комиссия рассматривает заявление работника в его присутствии или с участием представителя, срок рассмотрения — 10 календарных дней со дня регистрации. Если заявитель не явился на заседание КТС, оно откладывается, если не явился повторно — разбирательство по вопросу прекращается. Решение по делу принимается тайным голосованием членов комиссии большинством голосов. Состав правомочен, если присутствует не менее половины представителей нанимателя и работников.

Решение КТС должно быть исполнено в течение трех дней после вступления его в законную силу (через 10 дней). Если добровольно наниматель его не исполнит, работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Решение КТС в десятидневный срок со дня его вынесения может быть обжаловано в суде.

Судебное разбирательство по трудовым спорам осуществляется по правилам, предусмотренным ГПК РФ.

Чтобы оспаривание действий (бездействия) работодателя прошло успешно, лучше обратиться за профессиональной юридической помощью.