Увольнение

Согласно законодательству, уволить — значит, прекратить трудовые отношения между работодателем и сотрудником.

Возможные основания и виды процедуры

Все действия производятся в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ. Документом предусмотрено 4 варианта увольнения:

1. По собственному желанию работника. Согласие работодателя не требуется.
2. По инициативе работодателя. Причина — невозможность или нецелесообразность продолжать трудовые отношения с конкретным сотрудником.
3. По соглашению сторон. Увольнение происходит на взаимоприемлемых условиях, которые закрепляются в письменной форме.
4. При наступлении событий, не зависящих от сторон.

В статье 77 ТК РФ перечислены возможные основания для увольнения, например:

• желание работодателя или работника;
• достижение соответствующих договоренностей сторон;
• завершение срока, установленного трудовым договором;
• смена руководства, существенное изменение ранее согласованных условий труда или функциональных обязанностей;
• перевод в другую фирму или на другую должность.

Также работники могут отказаться продолжать трудовую деятельность из-за проблем со здоровьем. Это, как правило, случается:

• при необходимости переезда по новому месту расположения организации;
• при невозможности обеспечения предприятием более комфортных или мягких условий труда и т. п.

Нюансы увольнения по разным основаниям

По инициативе работника

Может быть оформлено как по собственному желанию, так и по соглашению сторон. Первый способ применяется при бессрочных договорах. Второй — при срочных, так как в этом случае требуется одобрение работодателя. Если достичь общей позиции не удается, расторгнуть подобный договор до окончания срока нельзя.

По инициативе работодателя

Увольнение по желанию работодателя допускается только при наличии веских причин, в числе которых:

• ликвидация фирмы;
• сокращение штата (если нет подходящих вакансий);
• подтвержденное несоответствие должности (требуется проведение аттестации и заключение комиссии);
• неоднократное нарушение трудовых обязанностей;
• грубые ошибки в работе;
• прогул (больше 4 часов отсутствия по месту работы);
• алкогольное либо наркотическое опьянение в рабочее время (должно быть задокументировано);
• доказанные судом факты порчи или хищения имущества предприятия;
• значительные отступления от норм охраны труда, что привело к риску для жизни людей или повлекло аварию;
• аморальные проступки;
• утрата доверия со стороны нанимателя;
• разглашение вверенных секретных сведений.

По независящим обстоятельствам

Это события, на которые не в состоянии повлиять ни работодатель, ни сам сотрудник. К таким относится:

• признание недееспособности;
• призыв в армию;
• смерть или признание пропавшим без вести;
• восстановление в должности судом или отмена такого решения;
• вынесение приговора, препятствующего дальнейшей трудовой деятельности;
• чрезвычайные ситуации.

Кто не может быть уволен по инициативе работодателя?

Закон исключает или существенно ограничивает возможность принятия такого решения в отношении ряда лиц. В первую очередь, это работники, имеющие детей. Не получится уволить сотрудника, ребенок которого не достиг возраста 3 лет. Если это мать-одиночка — то 14 лет, мать инвалида — 18 лет.

Правило касается и беременных женщин. Также оно распространяется на отцов (усыновителей, опекунов), которые занимаются воспитанием детей самостоятельно.

Единственное исключение, при котором указанные лица все-таки будут уволены, составляет полная ликвидация, то есть прекращение существования предприятия без преемственности.

Как проводится увольнение?

Порядок процедуры расписан в Трудовом кодексе РФ, статье 84.1.Приведем пошаговую инструкцию.

Сначала необходимо написать заявление об увольнении либо оформить соответствующее соглашение, если трудовые отношения расторгаются по обоюдной договоренности. Заявление заполняется в свободной форме, однако следует указать некоторую обязательную информацию:

• адресата. Заявление пишется на имя руководителя, поэтому нужно написать его ФИО, а также наименование своего предприятия;
• причину увольнения;
• дату планируемого ухода.

После изучения поступившего заявления работодатель определяет возможность увольнения и, если все в порядке, издает приказ. Работник обязательно уведомляется о принятом решении: ему для ознакомления передается приказ, на котором он проставляет свою подпись.

Следующий шаг — взаимные денежные расчеты между работодателем и увольняемым сотрудником. Любые оставшиеся суммы по зарплате и иным выплатам передаются непосредственно на руки работнику.

Запись об увольнении заносится в трудовую книжку. Основание и причины прекращения трудовых отношения указываются именно так, как предусмотрено формулировками ТК РФ или других федеральных нормативных актов. Необходимо привести ссылку на соответствующее положение законодательства: название, конкретную статью, часть, пункт и подпункт (при наличии). С готовой трудовой книжки снимается копия, которая направляется для дальнейшего хранения в архив предприятия. Оригинал выдается сотруднику в день увольнения. Данный факт фиксируется в специальной книге, предназначенной для учета перемещения трудовых книжек, в том числе вкладышей к ним.

Какие еще документы выдаются при увольнении?

• Приказ — является главным основанием для расторжения трудового договора.
• Справка 2-НДФЛ — о доходах, полученных от бывшего работодателя, и налогах, которые были удержаны за последний отчетный период.

В какие сроки происходит увольнение?

Если трудовые отношения разрываются по собственному желанию работника, то он может быть свободным не позже 14 дней после подачи соответствующего заявления.