Может ли работодатель отказать в оплате сотруднику, если отсутствует трудовой договор?
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к трудовым обязанностям с ведома или по поручению работодателя или его представителя. По этой причине, даже в случае отсутствия трудового договора, работник имеет полное право на оплату, а если работодатель все же отказывается производить расчет, то следует обратиться в суд, где именно работодателю предстоит доказывать о неосведомленности допущения работка к работе. В любом случае, сохраняйте все, что является доказательством выполненной Вами работы.
Что делать, если работодатель не выплачивает оговоренную сумму оплаты труда и не подписывают договор?
Если между сторонами трудового договора отсутствует трудовой договор, то Вы, как работник, становитесь заложником ситуации. Конечно, такие условия работы крайне неприемлемы, согласно закону, и наш совет – выбрать иной вариант. Однако, если все же согласились пойти на такие условия, то обязательно сохраняйте любые из возможных доказательств своего труда и выплаченных сумм. сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.
Предусматривает ли трудовое законодательство стажировку перед трудоустройством?
Открыв любой сайт с поиском работы, 90 из 100 % из всех представленных вакансий допускают предложение о некой стажировке, которая предлагается работнику перед основным трудоустройством. Суть ее заключается в прохождении бесплатного обучения, конечно же, без оформления, но с якобы обещанной оплатой, говоря проще – на птичьих правах.
Если работодатель оказался добросовестным – Вам повезло, в противном бы случае это трата времени, да и еще за бесплатно. Конечно, выбор за Вами, но помните, что в ТК РФ отсутствует такое понятие как стажировка, а трудовые отношения не могут выполняться без оформления.
Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному?
Злоупотребление работодателем своими полномочиями приводит к нарушению прав работника, в том числе, это касается и увольнения по собственному желанию. Согласно ст. 80 ТК РФ – это прямое нарушение и если такая ситуация все же произошла, то следует направить работодателю заказным письмом заявление (двухнедельный срок начинает течь со дня, который следует за днем получения работодателем этого письма), а квитанцию сохранить. Если работодатель отказывается в принятии письма, то следует обратиться в суд.
В случае, когда двухнедельный срок подошел к концу, то Вы, как работник, имеете право прекратиться выполнение трудовых обязанностей и получить расчет и трудовую книжку. Если работодатель отказался в предоставлении перечисленного, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Вправе ли работодатель установить испытательный срок для выпускника ВУЗа
Изучив ст. 70 ТК РФ, можно с уверенностью сказать, что заключение трудового договора с выпускником высшего образовательного учреждения, которое имеет гос.аккредитацию, должно происходить без установления испытательного срока. Но, он может быть уставлен, если решение было принято по соглашению сторон.
Вместо пропусков установили отпечатки пальцев – правомерно ли это?
Нет, это не правомерно, поскольку полностью противоречит основам ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в РФ» - снятие добровольной или обязательной дактилоскопии могут осуществить только государственные органы, ОВД. Работодателя среди перечисленных – нет, а значит он не вправе снимать Ваши отпечатки пальцев для использования их при входе на предприятие.