Юрист по трудовому праву

Рабочие взаимоотношения — неотъемлемая часть современного общества. Для них характерна повышенная конфликтность и сложное регулирование. Поэтому без помощи специалистов разобраться в возникших разногласиях и добиться справедливости удается редко. Центр юридических услуг «Аккорд» готов найти оптимальное решение с учетом нюансов конкретной ситуации и содействовать ее эффективному урегулированию.

Наши юристы могут выступить на стороне любой пострадавшей стороны — и организаций, и персонала. Работодатели обращаются за правовой оценкой планируемых мероприятий или уже совершенных действий с точки зрения возможных последствий и способов снижения рисков. Работники сталкиваются с произволом руководства и не знают, можно ли что-то предпринять и как это сделать. Только при поддержке опытного и, что важно, независимого юриста гражданин способен защитить собственные интересы в полной мере.

Распространенные нарушения

Сотрудникам компаний, чаще всего, предоставляются следующие услуги:

1. Обжалование незаконного увольнения (в результате некорректного применения Трудового кодекса РФ, склонения к уходу с работы по соглашению сторон либо по собственному желанию, неправомерного включения или неверного определения очередности при сокращении штата и т. п.).
2. Оспаривание иных действий, совершенных в отношении работника вразрез с действующим законодательством (к примеру, понижения в должности без предварительного согласования, беспричинного отказа в трудоустройстве, задержек в выдаче положенных вознаграждений или пособий, необоснованного привлечения к ответственности, в том числе материальной и дисциплинарной).
3. Истребование компенсации ущерба.

Работодатели также обращаются за консультациями и содействием по многим вопросам, в частности:

• для уменьшения размера возмещения персоналу (например, из-за полученных травм);
• для предотвращения претензий в случае предстоящего расторжения трудовых договоров, сокращения штата либо других ситуаций, способных привести к спору;
• при подготовке к проверкам надзорных органов.

Порядок урегулирования трудовых споров

Для юриста важно, кто именно нуждается в его профессиональной поддержке по трудовому делу:

1. Мировое соглашение доступно и для организации, и для сотрудника. Специалист изучает суть вопроса, а затем разрабатывает предложение, приемлемое для обеих сторон, и инициирует переговоры. Если юрист достаточно опытный, то конфликт гасится почти сразу после возникновения.
2. При неудачной попытке решить проблему мирно, работнику предлагается уладить конфликт через комиссию по трудовым спорам. В этом случае юрист подбирает аргументы и выигрышную линию поведения для клиента. Но некоторые случаи (к примеру, возмещение морального вреда, восстановление в должности) КТС решать не уполномочена.
3. Последний способ — идти в суд. Сделать это вправе и наниматель, и работник. Специалист готовит для клиента грамотный иск со ссылками на законы и ранее принятые судебные решения по аналогичным конфликтам, представляет его интересы на заседаниях.

Условия сотрудничества

Сначала мы предоставляем бесплатную консультацию. После изучения обстоятельств трудового дела рассчитываем стоимость услуг. Она зависит от давности конфликта, необходимости судебного урегулирования, наличия подтверждающих документов в пользу позиции клиента и других факторов.

Главный результат нашей работы — восстановление справедливости. Юристы кропотливо разбирают каждую ситуацию, подбирают индивидуальные решения, применяют прогрессивные методики переговоров. Для предприятий и граждан в Москве лучший помощник в случае трудовых разногласий — центр юридических услуг «Аккорд».