Защита прав работодателя

Конфликты между работниками и работодателями – весьма распространённое явление. Законодательство и общественное мнение традиционно стоят на стороне сотрудников, а любые ошибки и нарушения, допущенные нанимателем, считаются недопустимыми.

Между тем, работодатели в ряде случаев не менее уязвимы в процессе реализации правоотношений с персоналом. Тем не менее они не всегда обращаются за защитой своих прав в судебные органы и прокуратуру, хотя только таким образом можно эффективно отстоять интересы, избежать финансовых потерь и репутационных рисков.

Квалифицированная юридическая помощь

Юридические услуги по защите прав работодателя – это комплекс правовых мер, направленных на восстановление нарушенных интересов нанимателя в результате трудового спора с сотрудником, а также на разработку безопасной долгосрочной стратегии отношений с персоналом.

Если ваша компания оказалась ущемлённой стороной конфликта с работником, помощь опытного юриста по трудовым спорам будет незаменима. Ведь, как показывает практика, подавляющая часть таких спорных ситуаций без юридического сопровождения заканчивается в пользу сотрудника.

Специалисты Центра юридических услуг «Аккорд» окажут профессиональную поддержку на всех стадиях:

• проанализируют ситуацию и проконсультируют о порядке действий, перспективах внесудебного и судебного разбирательства;
• разработают правовую позицию;
• представят ваши интересы на всех этапах урегулирования спора;
• доведут дело до результата в вашу пользу.

Правовое регулирование трудовых отношений

Согласно Трудовому кодексу, участникам таких отношений предоставлены следующие основные инструменты для защиты трудовых прав (ст. 352 ТК):

• отстаивание интересов собственными силами;
• использование помощи профсоюзов;
• механизмы государственного контроля за соблюдением профильного законодательства;
• защита в судебном порядке.

Работодателю доступны только регламентированные законом варианты защиты интересов, поскольку любые иные действия будут ущемлять законные права персонала. Иными словами, наниматель не вправе ухудшать условия для сотрудников по сравнению с тем, что прописано в актуальных нормативно-правовых актах.

В частности, у работодателя есть следующие возможности:

• выносить работнику замечания, выговоры и пр.;
• отстранить сотрудника от выполнения рабочих обязанностей в случае нарушения тем обязательных правил (ст. 77 ТК РФ);
• лишить премиальной части оплаты труда на основаниях, предусмотренных внутренними нормативными актами компании.

К более серьёзным мерам – увольнению работника, привлечению к дисциплинарной или материальной ответственности – большинство работодателей предпочитают не прибегать ввиду их сложности, ограничиваясь удержанием части заработной оплаты или предложением об увольнении по собственному желанию. Однако подобные решения несут за собой риск судебных разбирательств с исходом в пользу сотрудника и множеством затрат: штрафы, компенсационные выплаты, судебные расходы и т. д.

Способы защиты прав работодателя

Надёжная и устойчивая платформа для обеспечения прав работодателя в трудовых отношениях базируется на заблаговременной проработке организационных вопросов:

• внедрении правил внутреннего распорядка и других локальных правовых актов, с помощью которых можно эффективно управлять персоналом;
• разработке грамотной формы трудового договора, положения которого будут гарантировать защиту интересов нанимателя, одновременно не нарушая трудовое законодательство;
• надлежащем документальном оформлении и сопровождении отношений с персоналом с обязательной фиксацией всех юридически значимых событий;
• применении законных дисциплинарных инструментов в отношении работников, не соблюдающих правила: привлечение к ответственности, увольнение.

Если эти мероприятия не были своевременно реализованы или не предотвратили возникновение трудового спора, для восстановления своих прав не следует откладывать обращение в контролирующие органы, суд или прокуратуру.

Отстаивая интересы в судебном порядке, нанимателю важно выстроить юридически безупречную правовую позицию. Это возможно путём привлечения квалифицированных юристов по трудовому праву.

Преимущества юридического аутсорсинга при сопровождении трудовых отношений

Юридическая компания с большой практикой отстаивания интересов работодателей сможет предупредить возможные проблемы на этапе разработки качественных трудовых договоров и внутренних нормативных регламентов. Профессионалы помогут своевременно отреагировать на нарушения сотрудниками трудовой дисциплины: правильно зафиксировать такие факты и привлечь к ответственности.

Если же дело дойдёт до судебного спора, юристы докажут необоснованность исковых требований сотрудников и правоту клиента.

ЮК «Аккорд» профессионально решает задачи доверителей за счёт комбинации преимуществ.

Полный комплекс услуг по правовому сопровождению трудовых отношений

Мы оказываем юридическую помощь под ключ, представляя интересы клиента во всех переговорах и инстанциях без его участия.

Предлагаем разные форматы сотрудничества:

• разовая консультация;
• урегулирование одного трудового спора;
• абонентское обслуживание – полное регулярное сопровождение документооборота и отношений с персоналом.

Опытная команда

В ЮК «Аккорд» работают профессионалы с профильным образованием и многолетней практикой успешной помощи клиентам в сфере защиты прав работодателей. В нашей команде есть специалисты по разным направлениям, которые находятся в постоянном взаимодействии и обеспечивают высокое качество юридических услуг.

Гарантия результата

Мы не используем шаблонных схем: перед началом работы внимательно анализируем ситуацию клиента и предлагаем индивидуальное решение, прозрачно объясняя, какие шаги будут предприняты, какой результат будет получен и какие сроки потребуются для достижения цели.

Комфортное оказание услуг

Наша задача – обеспечить для клиента удобное взаимодействие. Вы можете выбрать способ коммуникации с нашими юристами:

• посетить офис в Москве;
• заказать выезд специалистов;
• взаимодействовать с нами дистанционно в режиме онлайн.

Наши сотрудники всегда на связи, готовы оперативно ответить на все вопросы, подготовить необходимые документы и оказать скорую юридическую помощь.

Центр правовых услуг «Аккорд» – надёжный помощник в решении ваших кадровых вопросов.